拓路开局100天——锡林浩特市监察委员会履职纪实(一)
锡林浩特新闻网   18-04-12 22:45  打印本页  来源:锡林浩特市纪委监委

  编者按

 不知不觉,在忙忙碌碌中,锡林浩特市监察委员会已经成立100天了!在这100天里,有激情斗志满怀,也有压力挑战伏案,但对于锡林浩特市所有纪检监察干部来说,惟有忠诚履职尽责、干净做人做事、勇挑重任担当才是监察初心不忘,反腐使命不负的最好作答。

  为了使锡林浩特市纪委监委这100天的工作得到更好的汇报和检阅,我们特别精心制作了“锡林浩特市监察委员会百日履职纪实”专栏,呈现出锡林浩特市纪委监委百日来的各项工作开展情况和取得的成效——

  锡林浩特市监察委员会成立以来,以制度建设为抓手,认真贯彻落实全面从严治党要求,以监督执纪问责为核心,强化纪检监察机构建设,扎实推进“四个专项工作”(即:扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作;集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作;集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”工作;“三务”公开、“三资管理”专项监督检查工作),为全年工作顺利推进起了一个好头。

推进机构设置、人员转隶,确保形成工作合力。

       按照人岗相适、因事择人、结构搭配等原则,对检察院转隶干部与纪委干部作出了整合安排,将转隶来的14名人员按照专业特长进行岗位分配,重点充实执纪监督和审查调查工作一线,其中2人任市监委委员,7人分配到纪检监察室,1人分配到案件监督管理室,1人分配到宣传部,2人分配到组织部,1人分配到办公室,最大限度发挥专业人才的力量优势。将纪委监委内设相关机构、职能进行整合,设置成立12个内设机构,其中监督执纪部门比例达到83.33%,纪检监察室平均配备工作人员3人,力量配备向监督执纪审查一线倾斜。

加强培训教育,促进工作职能融合。

       制定《市纪委监委转隶工作培训教育方案》,通过专项培训与提升业务、正面教育与警示教育相结合的方式,在机关内部开展培训,主要由熟悉纪律审查工作的纪委干部讲授党章党规党纪和纪律审查业务,由熟悉职务犯罪工作的转隶干部讲授法律知识及法律文书的制作,对当前反腐败斗争形势任务、纪检监察业务知识开展集中“充电”,在干中学、在学中干,促进转隶干部尽快熟悉业务,全面履行纪检监察新职能。共开展转隶人员专题培训、支部学习教育活动、参观红色教育基地等各类培训教育活动8期。

完善运行机制,着力提升工作水平。

       监委成立以后,调整了组织构架,建立了新的工作流程。为适应新形势新任务,提高问题线索研判的科学性和准确性,统筹安排执纪监督监察工作,制定出台《执纪监督监察专题会议制度》,形成了与问题线索处置、案件监督管理、审查调查工作中的程序和办法有机联系、提升了执纪监督监察工作水平。3月30日召开了2018年第一次执纪监督监察专题会议,听取了各部门问题线索办理综合情况汇报,对未办的39个问题线索进行了研判,提出了处置要求,对正在初步核实的30个问题线索进行了深入地分析,对专项整治工作等事项进行了安排。

加快机制建设步伐,努力把制度优势转化为工作效能。

      积极探索纪委监督执纪问责职能与监委监督调查处置职能的衔接与协调机制,依照《监督执纪规则》和自治区纪委贯彻《规则》的实施办法,参考自治区纪委《监督执纪工作文书样式》补充和调整现有的相关纪检机关监督执纪工作文书和制度规定,先期制作了71份纪检机关常用监督执纪文书样式,并结合监察体制改革实际和《中华人民共和国监察法》颁布,又制定了新的《重要信访拟办单》、《问题线索分办单》、《初步核实呈批表》、《查询金融财产通知书》等15种文书样式,规范相应文书审批流程,调整相关工作程序,进一步捋顺了工作流程,使监督监察工作有章可循。结合监察体制改革实际,扎实推进谈话场所建设,市区范围内已建成标准化谈话室13处,下一步拟按照谈话函询室、初核谈话室和执纪审查谈话室的方式对现有谈话场所进行合理配置,配齐配全同步录音录像、监控等设备,为执纪审查和依法调查顺畅对接创造有利条件。


[责任编辑: 崔巍光]
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