2010年，锡林浩特市将稳步推进政府机构改革，强化服务意识，转变政府职能，理顺多头重复管理的问题。积极稳妥地推进以教育、卫生系统为重点的事业单位改革工作，推行校长、院长聘用制，教职工、医务人员全员岗位聘任制，绩效工资制，逐步建立起符合教育、卫生系统特点的选人用人机制和竞争激励机制。按照管、建、服务相分离的原则，理顺城市建设管理部门职能，推进市政管理服务体制改革。继续深化行政审批制度改革，加强效能监察，精简审批事项，简化办事程序。深化干部人事制度改革，综合实际完善领导班子和干部实绩考核及选拔任用办法。完善人才的引进、储备制度，继续实施“三个一百”人才工程。创新牧区选人用人机制，从返乡的大学生和致富能手中选拔人才，充实嘎查班子。从国有农牧场领导班子配备、绩效考核、经营目标责任制落实、工资分配等制度入手，制定综合配套改革方案，推进国有农牧场改革。启动资源性价格改革，推进水价改革，核定用水基准量，建立阶梯型水价制度。推行供暖体制改革，逐步建立分户控制、实时计量、按量取费制度。