截至目前,共组织培训12期900余人次，到外地参加培训7次45人次。2008年培训较2007年相比培训力度进一步加大，培训质量得到提高，培训种类、次数均有所增加，涉及人数较去年增加200余人。一是组织举办锡林浩特市第一期用工单位负责人、劳资干部及工会主席151人参加的《劳动合同法》培训班；二是为提高行政机关及公务员有关人员依法执纪的水平和能力，切实加强行政机关公务员纪律惩戒工作，举办《行政机关公务员处分条例》骨干培训班。10月26日组织进行了《行政机关公务员处分条例》考试工作，全市56个党政机关共1091名公务员参加考试，其中处级领导干部有43人；三是为进一步加强全市基层劳动保障工作，提高基层劳动保障工作人员的整体素质，组织举办了一期劳动保障业务培训班，参加培训人员包括各苏木镇、街道办事处劳动保障业务分管领导，就业平台工作人员和20名新考录人员，共计100余人；四是为加强公务员队伍建设，认真落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质政策，举办市直党政机关及办事处公务员3期在职培训班；五是组织举办了4期520余人参加的专业技术人员继续教育培训班；六是组织劳动保障监察大队两名专职监察员和基层14名兼职监察员参加了自治区劳动保障厅在包头举办的劳动保障监察员培训班以及劳动争议仲裁员到通辽的资格培训，通过学习和培训有8人取得劳动争议仲裁资格证书；七是11月8日，的20名领导干部参加了内蒙外事专家局举办的“百人赴港培训工程”。这次培训是我市积极实施“走出去”，吸收借鉴发达地区的先进经验，指导全市经济发展大方向的有利选择。除了以上培训之外2008年干部培训的创新之处在于聘请了区域经济专家内蒙古师范大学经济学院教授来我市做学习实践科学发展观，促进区域经济又好又快发展专题讲座，包括科级以上领导干部、科级干部、科级后备干部、党政机关公务员骨干在内的400余人参加了本次讲座，其中科级干部有174人。通过这些形式各样的培训学习达到了开拓视野，增长知识的目的。(人事局)