创造性开展干部工作

　　2007年，锡林浩特市在认真落实《干部选拔任用条例》的基础上，先后2次组织一推双考，面向全社会公开选拔重点培养干部。陆续有选拔副科级重点培养后备干部20名到市直城建和主要经济部门挂职锻炼，选拔正科级重点培养后备干部15名到包头市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市和阿拉善盟等先进地区挂职锻炼。通过公开选拔，在锡林浩特市“党员干部促发展、加快发展出干部”的良好风气已然形成。

　　与此同时，锡林浩特市针对牧区基层组织能力建设和提高干部队伍素质的实际需要，首次在全市牧民中专以上文化程度的子女中公开招聘嘎查长助理10名，其中选拔出3名蒙汉兼备的优秀年轻干部到苏木镇工作，7名安排到嘎查帮助嘎查“两委”开展工作。此举可谓是一举多得：一方面增添了基层班子活力，提高了班子素质和工作能力。另一方面为优秀年轻干部提供在基层展示才华的舞台，在群众中树立威信，以及为来年的基层民主选举产生高素质班子奠定良好基础。