1、负责国家人事劳动工作方针、政策法规的贯彻落实，根据国民经济与社会发展规划和计划，研究制订人事劳动事业发展的中长期规划和年度计划，编制机关、事业单位的人员和工资计划，对企业劳动工作进行宏观调控，制订辖区范围内人事劳动制度改革规划、方针和政策措施并组织实施，参与机构编制、行政管理体制改革的研讨。

　　2、贯彻执行国家、自治区国家公务员制度的有关政策、法规并负责实施监督。负责对全市国家公务员进行综合管理，指导协调各部门公务员制度工作。

　　3、负责政府授权人事部门管理的领导人考核工作，综合管理政府奖励表彰和企业劳动模范评定工作，负责有关惩戒与申诉控告工作。

　　4、综合管理专业技术职务资格评定和报考工作，负责知识分子和享受政府津贴人员中有突出贡献专家的管理工作；综合管理职业分类，职业技能标准的实施和职业技能鉴定等职业技能开发工作，负责各类培训实体、技能鉴定工作和技工学校招生工作。

　　5、综合管理市直机关、企事业单位工作人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障工作，贯彻执行国家、自治区有关社会保险的政策法规，负责制订所辖区域内的机关、企事业单位工作人员的社会保险改革方案并组织实施，综合管理市直机关、企事业单位工作人员的退(离)休、退职工作。

　　6、负责实施机关、事业单位工作人员的工资政策、法规和制度、标准，并对企业职工工资和其他劳动报酬进行宏观管理；管理机关、企事业单位职工的福利工作和国有企业经营者收入分配政策。

　　7、主管全市范围内的人才劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，承办各类人员的流动调配和非教育系统中等专业学校毕业、军转干部、技校毕业生及不包分配的大中专毕业生和境内外人员就业工作，制订人才劳动力市场管理规则并实施监督，指导人才劳动力市场和劳动就业服务事业的发展，建立“企业自主用人，劳动者自主择业”机制。

　　8、综合管理人事劳动统计和信息工作，分类定期发布统计信息和人才劳动力预测报告。

　　9、负责劳动、人事争议的仲裁处理和劳动监察工作，贯彻实施国家颁布的劳动关系基本规则，建立和谐稳定的劳动关系。

　　10、积极开展人事劳动课题的调查研究，及时反映情况，收集各类信息，为领导决策提供科学依据。

　　11、建立对重要会议、重大决策、局领导重要批示以及市政府交办事宜的督查工作制度；受理人民群众的来信来访工作，加强人事劳动法制建设，做到有法可依，依法行政。

　　12、管理局属事业单位的工作。

　　13、承办市委、市政府及上级业务部门交办的其它事宜。